8月23－24日，公共管理学院2008年暑期教授会议隆重召开，全院党政领导、正教授及各系所、行政科室负责人、支部书记等近40人参加了会议。此次会议是学院进一步贯彻落实科学发展观，广泛征求意见，解决影响和制约学院科学发展的突出问题，以推动学院更快、更好地发展而召开的。调整学院科研激励政策，推进学院科研工作上新台阶是会议的主题之一。
会上，吴次芳副院长全面分析了学院的科研工作现状，并对学院科研奖励办法的修订内容作了解析。近三年，学院重点抓好国家级、省部级重大项目申报工作，成绩显著，项目获批数和批准率都大幅增长；省部级科研成果获奖在数量上、层次上都有较大提高，特别是在省部级一等奖上有重大突破，获一等奖4项，但在国家级成果奖励上还需努力争取零的突破；SSCI、SCI、EI等收录论文在数量上有较大增长，但总量偏少；为各级政府部门提供决策咨询，成果采纳增长较快，但在层次上、数量上都有待提高。2008年，学院的科研工作依然呈现良好的发展势头，科研到款经费、国家基金立项数均大幅增长。上半年科研到款经费达到809.2万元，远超去年同期337.1万元；国家社科基金获批4项，国家自科基金已知立项的有12项，其中1项为重大国际合作项目。
根据科学发展观的内涵要求，并与建设一流公共管理学院的目标相适应，引导教师追求精品、追求学界同仁认同的科研成果，追求有重大影响的标志性成果，推进科研工作向高层次、高水平、国际化方向发展。学院针对科研工作现状，在广泛征求意见的基础上，对科研奖励办法进行了一些修订和补充。如加大对《SSCI》收录论文的奖励力度，增加对被国家级和省部级采用的研究成果、未被《SSCI》、《AHCI》、《SCI》收录的外文期刊论文等的奖励。教授们对科研奖励办法修订稿进行了热烈的讨论，并达成共识。此后，大家还根据学院近三年科研数据的统计结果，对是否需要给学院每位教师一年的最低科研产出作出规定，及如何定量等问题进行了初步探讨。
姚先国院长在总结发言中指出，科研要上新台阶，除了要重视奖励制度和定量考核外，更重要的是要改进科研组织方式和研究范式，多争取重大项目，形成大兵团作战模式，分工清楚，责任清晰，多快好省，提高效率。
公共管理学院科研外事办
