[通知]关于做好系所班子换届工作的通知

各系，各研究所，各职能部门：

为进一步加强学院干部队伍建设，为学院新一轮发展奠定坚实的组织基础，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2002〕7号）、《浙江大学“十一五”干部队伍建设规划纲要》（党委发〔2006〕33号）、《浙江大学中层领导干部选拔任用和管理暂行办法》（党委发〔2007〕36号）等文件精神，经院务会议研究决定，从2009年10月初开始，对学院下属系所及班子进行换届工作，系所正职实行公开竞争上岗。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入学习实践科学发展观，围绕学校创建世界一流大学的奋斗目标，坚持干部队伍建设的“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备、以德为先的正确用人导向，坚持科学的发展观、政绩观、人才观和群众观，坚持公开、公平、公正，突出学院发展战略的要求，组建结构更加合理、素质更加优良、充满活力、团结协作、开拓创新的新一届系所班子，加强班子思想政治建设，为学院各项事业的科学发展提供坚强的组织保证。

二、换届范围

学院下属各系、各校级研究所。

社会学系及相关研究所今年刚整体划入学院，不参加此次换届。

浙江大学台湾研究所此次不换届。

公共政策与公共经济系待专业明确后再进行调整。

三、选拔范围

    全院正式在编的教师，海内外专家。

四、基本原则

1、任人唯贤、德才兼备原则；

2、群众公认、注重实绩原则；

3、公开、平等、竞争、择优原则；

4、民主集中制原则；

5、依法办事原则。

五、系所正职任职条件和资格

1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，善于运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2、讲学习、讲政治、讲正气，认真执行党的基本路线和各项方针、政策，艰苦创业，踏实工作。

3、解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，坚持求真务实。

4、依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评监督，得到群众特别是教学、科研骨干的拥护。

5、作风民主，具有全局观念，善于团结同志。

6、有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织管理经验和能，工作业绩突出。

7、要求具有正高职称，有较高的学术造旨和学术声誉。

8、要求投入相应精力到管理工作中，完成岗位所需完成的任务。

9、特别优秀的中青年教学、科研、海内外引进人才或工作特殊需要的，可以在任职资格上适当放宽，破格提拔。

六、换届与选拔程序

目前在任的系所领导届满即到期，各系所正职采取公开竞争上岗方式选拔，副职通过正职推荐和公开竞争上岗相结合的方式遴选。候选人须在一定范围内述职，经民主投票，由院务会议最终决定适合人员。

院领导原则上不再担任系所职务。

一职位经资格审查后候选人少于2人，则改用其他方式选拔。

选拔程序从10月中旬开始，至11月中旬结束。

公开竞争上岗岗位：

七、推荐报名

符合资格条件的教师均可报名参加竞争上岗，可采取组织推荐、群众推荐、个人自荐相结合的方式进行。所有推荐人员必须填写统一的“公共管理学院系所领导岗位推（自）荐表.doc”（请点击下载），组织推荐的须在推荐表上加盖公章。

所有报名人员要求同时报送报名表的书面版（本人签名）和电子版。

书面报名表送：玉泉校区外经贸楼202室 武秀梅

    电子版发送Email：bigmall@zju.edu.cn

报名截止日期：2009年10月23日

    联系电话：87953742

八、组织领导

1、各单位要高度重视，提高认识，统一思想，把换届工作作为继续深入学习实践科学发展观、谋划学院和系所新十年发展规划的重要内容，抓实抓好。

2、全院教职工要根据换届工作程序及时间安排，认真投入，积极参与，保证学院系所班子换届工作顺利进行。

    3、参与换届的工作人员要按照学院的统一部署，严明纪律，公平公正，高标准、高质量、严要求，扎扎实实、认认真真地完成各阶段的工作任务。

4、换届工作要充分发挥全体教职工、党员、各民主党派和纪检监察部门的监督作用，保证干部群众在班子成员选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权。干部群众对换届工作中的违纪行为，有权向学院和学校纪检、监察和组织部门检举、申诉，受理部门应及时进行调查核实。

                                            中共浙江大学公共管理学院委员会

                                             浙江大学公共管理学院

                                                     2009年10月12日