集团是一家国家大型制造企业，始建于1985年，发展至今，旗下已拥有二十余家全资或控股子公司，其中一家于2010年在深交所成功上市。产业横跨通信制造、电力线缆、机械冶炼、热电水电、能源、房地产、旅游、物流、体育、金融、文化创意等诸多领域。综合实力跻身中国民营企业竞争力50强、中国大企业集团竞争力100强、中国制造业企业500强、中国民营企业500强、中国民营企业自主创新优秀企业、全国电子信息百强、连续多年进入浙江省百强企业、杭州市功勋企业。设有国家级企业博士后科研工作站。2011年，集团还荣获 “全国文明单位”称号。2012年，集团产值达到95.8亿，销售总额106亿，利税总额5.8亿。
最理想人选，既能进公司做博士后，又有一定的工作经验，能做部门负责人；其次暂无工作经验，可以进公司做博士后人选。
（1）岗位：人力资源部经理
岗位职责：
1、向集团决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本。
2、组织制定、执行、监督集团人事管理制度。
3、在集团和各子公司逐步推行行政干部和技术干部晋升的通道建设，形成两个序列干部晋升通道。
4、负责做好集团和各子公司综合信息管理系统HR子系统的建设和服务工作。
5、负责做好集团各部门相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。
6、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
7、根据各部门和子公司的用人需求，编制统一的人员招聘计划，并统一组织招聘和人员的甄选、体检和录用工作，实施“猎鹰”计划。
8、根据员工和企业实际要求，负责制定员工培训计划，组织员工教育、培训，并做好培训记录及效果评估，实施“雏鹰”计划。
9、起草制定薪酬政策，组织提薪评审会议，制定公司福利政策，办理社会保障福利，代表公司解决劳动争议或纠纷。
10、负责绩效考评日常工作的组织、实施和指导，对有争议的事项进行初步协调处理。
11、与员工进行积极沟通，做好员工劳动关系管理。
12、组织做好各类人才荣誉申报及员工的职称评定工作。
13、参与博士后工作站办公室工作，配合做好博士后管理制度建设、博士后进出站、人事关系处理等工作。
14、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历（最好硕士及以及）。所学专业：人力资源相关专业。
2、工作经验：7年以上岗位或相关管理工作经验，通晓现代人力资源引进、开发、管理等方面的知识，精通国家及地区的劳动法规和政策。
3、技能技巧：管理能力、沟通和协调能力、写作能力、丰富的社会阅历。
4、体能要求：健康、精力充沛。
5、年龄要求：30-45周岁。
6、素质要求：正直公道，胸怀宽广，团队精神、亲和力强。
薪酬面议
（2）岗位：人力资源方向博士后
岗位职责：
1、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
2、配合做好在集团和各子公司行政和技术双晋升通道管理办法的制定。
3、配合做好集团和各子公司综合信息管理系统HR子系统的完善工作。
4、配合做好集团各部门相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。
5、配合做好集团培训和招聘管理体系的完善。
6、配合做好集团现有绩效评价和薪酬体系的完善。
7、配合做好集团各类人事管理制度的制定和完善。
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历要求：人力资源管理博士。
2、技能技巧：有较强的研究能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作。
3、体能要求：健康。
4、年龄要求：40周岁及以下。
5、素质要求：正直公道，胸怀宽广，高度的工作热情，良好的团队合作精神。
薪酬面议
联系人：富阳市人力资源和社会保障局 赵新华，手机号码：13706817665
