各系、各部门、各研究所、各研究中心：
经学院党政联席会议研究决定，现将《公共管理学院关于教职工出国（境）、带薪休假的相关待遇暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
浙江大学公共管理学院
2018年1月30日
公共管理学院关于教职工出国（境）、带薪休假的
相关待遇暂行规定
第一条 为进一步增强全院教职工的岗位意识和服务意识，自觉履行岗位职责，提高工作效率和工作质量，以保证学院各项工作的顺利进行，根据学校《浙江大学教职工出国工作管理办法》（浙大发人〔2006〕31号）、《浙江大学实行教授学术假制度暂行办法》（浙大发人[2003]30号）有关文件精神，结合我院实际情况，制定本规定。
第二条 教职工出国（境）的手续，包括因公出国（境）和因私出国（境）应按学校规定程序进行。
第三条 公派出国（境）人员的相关待遇
1、校内工资、津贴等待遇：
（1）短期（六个月以下）出国（境）人员在批准的出国期限内保留校内工资、津贴等待遇。
（2）长期公派出国（境）人员，出国（境）期间满足年度考核要求者，仍保留校内工资、岗位津贴等待遇。
超过批准期限未归的，则停发全部工资、津贴等待遇。
2、学院全勤和绩效奖等：原则上累计出国（境）3个月（含）以上至6个月以下者，享受出国（境）当年50%的学院全勤和绩效奖；累计出国（境）6个月（含）以上至12个月以下者，不享受出国（境）当年学院全勤和绩效奖。
第四条 因私出国（境）人员的校内工资、津贴等待遇按照学校规定执行；学院全勤和绩效奖则按照出勤、年度考核等规定决定相应分配。
第五条 带薪休假（学术假）人员在批准休假期间仍保留校内工资、岗位津贴等待遇。休假期限在3个月（含）以上至6个月（含）以下者，享受当年50%的学院全勤和绩效奖。
第六条 本规定的解释权属于学院党政联席会议。
第七条 本规定自通过之日起实施。
公共管理学院
2018年1月29日
抄报：外事处、计财处
公共管理学院党政办公室 主动公开 2018年1月31日印发
