2007年5月14日，著名劳动与社会保障法专家、欧盟劳动法官总召集人、英国华威大学（The University of Warwick ）聂尔伦（Alan C. Neal）教授受邀前来浙江大学公共管理学院，为风险管理与社会保障系师生带来一场题目为“中英劳动争议处理机制比较研究”的精彩学术报告。报告会由何文炯教授主持。
报告持续了两个半小时，聂尔伦教授首先详细介绍了个别劳动与集体劳动各自的特征。并以他曾经处理过的案件为例，阐述了现行体制是如何在劳动者权力与实施措施中间进行平衡与取舍的。
随后，聂尔伦教授讲述了目前英国和欧盟在处理劳动争议方面的法律体系、层级结构、法律程序。他生动地解释了劳动上诉法庭中法官、雇主代表、劳动者代表三者之间的关系、职能和协调依据。
最后，聂尔伦教授对中国的劳动争议处理机制提出了自己独特的观点。他认为中国劳动争议处理机制完善的关键在于: 立足国情，同时广泛而有效地学习世界各国处理劳动纠纷的法律法规，了解相关机构可以为劳动者提供哪些帮助,探索如何平衡各利益群体的关系避免失控以及努力让劳动者享受平等而可行的申诉机会。
聂尔伦教授有着广泛的兴趣爱好、渊博的知识和丰富的工作经验，尤其是他在国际比较的就业法（International & Comparative Employment Law）领域达到较高的造诣。加上他纯正的英式英语和幽默的授课方式，得到了师生的广泛赞誉和一致好评。
2003年-2006年，他率领一个英国国会和中国劳动社会保障部(MOLSS)联合项目，在中国建立劳动仲裁法庭。多次的中国之行，使得聂尔伦教授对中国文化产生了浓厚的兴趣。近年来，他与浙江大学风险管理与社会保障系有密切的联系与合作。
