Tony Fang博士毕业于多伦多大学，现为约克大学人力资源管理和劳资关系助理教授，其研究领域涉及教育、移民、最低工资、高绩效工作系统、养老金、退休政策和老龄员工、工会对工资的影响、创新、企业发展、薪酬公平和雇佣公平等，先后在Industrial Relations (Berkeley), Canadian Journal of Economics, Journal of Labor Research, International Journal of Manpower, Social Indictors Research, and Perspectives on Labour and Income等杂志发表多篇文章。
Tony Fang博士在报告中指出，最低工资问题是劳动经济学中的一个热点，受到了劳动经济学家们的广泛关注，但绝大多数研究都集中在这一制度对青少年（16－24岁）就业的影响上，而很少人关注它对老年人（50－65岁）就业的影响，因此他对最低工资制度的研究就是关注这一制度对老年人就业的影响。在报告中，Tony Fang博士就自己的研究目的、方法、数据的来源以及结论和解释等问题进行了详细的讲解。整个报告持续一个半小时，Tony Fang博士精彩的演讲博得了师生们的阵阵掌声。
在座的各位师生对Tony Fang博士的研究非常感兴趣。报告结束后，师生们就Tony Fang博士的研究以及与最低工资相关的我国农民工的工资、就业和生存问题进行了热烈的讨论，拓展了学生们的视野，增进了大家对这一问题的了解。