LEPP中心成功举行《劳动合同法》实施问题研讨会

5月15日下午，由浙江大学劳动保障与公共政策研究中心(LEPP)主办的《劳动合同法》实施问题研讨会在外经贸大楼107会议室举行。本次研讨会得到了劳动与社会保障学者、法律学者、工会和人事部门有关人士的广泛支持。会议由中心主任姚先国教授主持，浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达研究员，浙江大学人事处劳资办徐艳秋，社保办钟鸣文，义乌市总工会职工法律维权中心副主任陈灏、我院何文炯教授、钱雪亚教授、米红教授、郭继强教授，李敏、乐君杰、张跃华、施红、顾征等教师以及相关专业研究生二十余人参加讨论。与会者就广受关注的《劳动合同法》，特别是《劳动合同法实施条例（草案）》的相关实施问题畅所欲言。

会上，浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达对于《劳动合同法实施条例（草案）》的条文做了详尽剖析；何文炯教授指明了《劳动合同法》对于劳动力成本上升的作用实质上是社会保险尚不健全的体现；郭继强教授及庄丽红同学通过引用印度类似法律颁布后的实证研究，分析了该法律对于就业情况的影响；义乌市总工会职工法律维权中心陈灏副主任根据实地接触基层企业用工情况，生动表述了劳动法规实施过程中的难点和自己的忧虑。浙江大学法律系陈信勇教授从法理角度对劳动关系各种情况的界定作了讨论。此外，李敏副教授、乐君杰副教授、张跃华博士均发表了丰富而有建设性的见解。最后，姚先国教授作了五点总结，指出《劳动合同法》颁布的目的在于保护劳动者，其焦点在于法律是否真正符合劳动者的意愿；条款设计是否真正满足劳动者需求偏好序列；如何为法案实施执行提供必要的制度配套条件；如何改善企业外部发展环境，创造劳资双方共赢局面；法律得到贯彻落实的前景和能否构建新秩序。

研讨会气氛热烈，一直延续至晚上六点。与会人员均表示有意作进一步深入交流和探讨，也对多学科多部门交流的形式予以充分肯定，希望有关讨论能为立法部门和政府的公共政策评估提供建议和参考。

                            浙江大学劳动保障与公共政策研究中心

                                   2008年5月16日