2003年批准为浙江省重点学科，1998年批准为博士学位授予点。
该学科现有教师54名，其中正高职16人，副高职26人；40岁以下高职 20人，41-50岁高职13人；教师队伍中具有博士学位 21人，硕士学位30人；获国家“杰出青年基金”1人，教育部“跨世纪优秀人才培养计划基金”2人，列入“百千万人才工程”1人，省“151人才工程”一、二层次6人，省高校中青年学科带头人1人。
多年来，该学科在人力资源管理与组织行为、企业战略与创新管理、企业组织与运营管理等研究方向形成自己的特色和优势。近五年来，共培养各类人才1050人，其中授博士学位12人，硕士学位138人；共发表学术论文 662篇，其中SCI收录1 篇、EI 4 篇、ISTP 11 篇、SSCI 4 篇；出版科技著作52部；承担科研课题451项（其中国家级课题47项），科研总经费达2146万元。获省部级奖励23 项；鉴定成果18项。
目前在培学生910人，其中研究生210人，承担各类科研课题166项（其中国家级课题20项），科研总经费709万元。
该学科的发展总体目标是通过5年的建设和发展，努力使本学科在人才培养与教学改革、科学研究与开发、学科队伍建设、科研设施与成果推广、国际合作与交流等方面，成为具有全国领先水平的重要学科基地，在人力资源管理与组织行为、企业战略与创新管理、企业组织与运营管理等关键领域达到国内一流水平，在国际上具有显著影响，并争取申报和建设成国家重点学科。