公共管理学院注重教师队伍建设，对于青年教师群体特别关注，视青年教师为学院今后发展的生力军。在学院的在职教师中，40周岁以下的青年教师占到41％，他们具有良好的教育背景、很强的探索精神和创新意识，在实际的教学科研中发挥着重要的作用。
为支持青年教师快速成长，鼓励他们勇攀科学高峰，学院出资200万元，实施“青年教师卓越计划”， 通过该计划，使青年教师在宽松的考核空间中潜心科研或教学工作，朝着“杰出青年基金”、“教学名师”方向努力，快速成长为学术带头人。“青年教师卓越计划”为入选的每位青年教师每年提供5万元的津贴补助，连续补助4年，总计20万元，保障青年教师的生活，使他们全心投入到工作中。按照计划，每年有2名左右优秀青年教师入选，在未来的5年中将有10人左右受益于“卓越计划”，学院也将因此收获10名左右优秀的学科带头人及后备人员。
“青年教师卓越计划”公布以来，受到我院青年教师的关注，青年教师对该计划反应热烈，深受鼓舞，踊跃报名，经过审查，在第一批（2009年度）的申请人中，最后有3名优秀青年教师入选。
此外，学院还积极搭建交流平台，成立了院青年教师发展协会，以此增进青年教师之间的学术交流，促进合作，共同发展。在过去的1年中，该协会共组织了6次学术交流活动，学院领导也积极参与，使得该平台也成了青年教师群体与学院沟通的桥梁，青年教师充分明确了学院的长期发展目标，并根据学院的目标调整了个人努力方向，真正成为学院发展的重要力量。
（ 公共管理学院 武秀梅）