4月27日下午，浙江大学中国组织发展与绩效评估研究中心在外经贸楼211-1会议室举行了2013年度第5次学术研讨会。会议由政府管理系系主任范柏乃教授主持，会议特邀杭州搜牛网络科技有限公司董事长林国良等出席，政府管理系20余位硕博士研究生参加了会议。
会议首先由杭州搜牛网络科技有限公司董事长林国良向大家讲述了“电子商务的未来发展模式”。他指出，当前我国仅仅处于“网货时代”，并非真正的“电商时代”，线上线下销售价格体系的混乱导致大批主流企业始终徘徊在电子商务门外，不敢轻易“触电”。林董事长还向大家展示了搜牛网建立的集会员交易识别系统、积分管理系统及支付分账系统于一体的CMB电子商务体系。
大家就感兴趣的问题与林董事长进行了互动问答。范老师总结指出，在当前技术不断革新的时代，仅专注于技术上的突破与创新，很难保障某一平台或产品的持续领先，对搜牛网来讲，做好营销策划，如率先打出“企业梦”的口号，提升其知晓度及影响力是最为关键的。
其次，会议分别就吴凤平博士关于 “我国经济发展的文化动力研究”的研究思路，刘四方同学 “我国1995-2010年经济社会协调发展的动态监测——借鉴基尼系数测算方法监测经济社会协调情况”的主要内容，张鸣博士 “基于SD的政府信用与政府绩效关联性的仿真模拟研究”的进展及张电电同学“我国医疗卫生投入对经济增长贡献的省际差异研究”的主要内容进行了讨论。针对以上同学各自的研究主题，范老师悉心给予点评并给出修改意见，如建议吴凤平博士应重点研究文化对实现“经济文化”向“文化经济”转变的动力机制；对刘四方同学文章中有关标题设置、图标排版等问题提出改进方向；建议张鸣博士尝试用人均行政管理支出的增长率作为调控变量，对人均行政管理支出及人均GDP取对数后再计算增长率等；建议张电电同学尝试调整被解释变量（如用人均GDP替代GDP）或模型，绘制空间地理图，直观的标示出医疗卫生投入对经济增长贡献率较高的区域及贡献率较低的区域等。
最后，范老师就“国有企业高管收入到了应该阳光化的时候了”谈了自己的看法。结合国企高管收入与人均GDP、最低工资水平、从业人员平均工资的比值三个指标，范老师指出，我国国企高管的收入是发达国家的15-31倍。他提出，国企高管收入到了该公开化、透明化、规范化的时候了，我国应借鉴法国等发达国家的经验，对国企高管执行公务员的工资标准，并由国家统一支付，实现国企高管收入与员工收入两条线分离。
（浙江大学中国组织发展与绩效评估研究中心 闫伟供稿）