【讲演嘉宾和专题报告】
梁开广博士：希典咨询董事总经理兼资深顾问，美国欧多明尼大学工业组织心理学博士
讲演题目：人格/个性测评工具在中国的应用与挑战
佩 奇博士: 美国AAI测评国际总裁，美国明尼苏达大学咨询心理学博士，曾任职于SHL和Hay Group
讲演题目：人格测验在国际上的应用现状及未来发展趋势
范津砚教授：美国奥本大学副教授，工业与组织心理学专业主任，美国俄亥俄州立大学博士
讲演题目:跨文化人格测评以及测评中“伪装好”现象的应对措施
主持人: 浙大公共管理学院行政管理研究所所长， 浙江省人才研究院副院长 陈丽君教授
时 间：2015年5月28日上午8:30—10:30
地 点：浙江大学公共管理学院紫金港校区蒙民伟楼357
三位演讲嘉宾的个人简介
梁开广博士：希典咨询董事总经理/资深顾问，美国欧多明尼大学工业组织心理学博士，浙江大学（原杭州大学）心理系管理心理学硕士，中国人力资源开发研究会人才测评分会副会长。梁博士自1990年开始从事人才测评的咨询实践，他在战略性人才管理、人才评估、领导力发展和组织发展咨询方面拥有丰富的经验。在创立希典前，曾先后任职于全球3大测评机构：人事决策国际PDI公司、美国AT&T公司人事测评部以及智睿咨询DDI公司。在从事咨询前，梁博士曾任教于中国人民大学劳动人事学院（1986-1992）并曾任人事管理教研室主任。2002年梁博士率先将大五人格测试工具--工作行为问卷（WBI）引入中国大陆，在国内开始了严格的本土化研究和修订完善。2007年4月应大会组织方邀请，梁博士与另外两位合作者一起出席在纽约举行的美国工业组织心理学会SIOP第22届年会并主讲“工业组织心理学在中国的应用”的专题讲座。2008年9月，作为唯一的华人代表，应大会组织方邀请出席在美国首都华盛顿市举办的第34届国际评价中心方法大会，并做“评价中心在中国公务员选拔中的应用”的专题讲演。梁博士在人才评估领域撰写了一系列有一定影响的文章和章节，如2011年底在英国出版的《评价中心和全球人才管理》一书相关章节。
佩奇（Ronald Page）博士：美国AAI测评国际总裁。曾长期担任明尼苏达大学卡尔森管理学院工业关系中心的兼职教授。之前曾先后任职于SHL和Hay Group等公司。佩奇博士从明尼苏达大学获得心理咨询和工业与组织心理学的博士学位，师从国际著名心理学家David Campbell，已发表了40多篇与人力资源有关的学术文章，并于2004年获得了明尼苏达职业发展协会的研究奖。在过去30年里，佩奇博士一直从事开发和实施各类人力资源新方法/新技术的工作，曾在多个政府部门和咨询公司任职，负责过在北美、欧洲、亚洲、和非洲的多项人力资源项目。他的顾问和研究工作主要关注员工个体和企业的有效性，在以下领域有着非常丰富的经验：胜任力模型和工作分析，人事选拔系统的建立和有效化，领导力发展，个体评估，绩效管理，工作评估，360°评估以及职业发展。
佩奇博士基于大五人格模型开发了工作行为问卷(Work Behavior Inventory, WBI)。WBI问卷目前已经在超过10多个国家使用，有多达6种语言版本。在中国已有4万多人次接受过WBI测试并开展了10多个效度研究。
范津砚博士：美国奥本大学心理系副教授，工业与组织心理学教研室主任。本科和硕士就读于华东师范大学心理学，后获得美国俄亥俄州立大学心理学博士学位。他在工业与组织心理学杂志上发表了多篇论文，并先后获得：2005年美国管理学会人力资源分会最佳博士论文奖，2007年美国工业与组织心理学会基金资助，2010年美国工业与组织心理学会年会最佳论文奖，2012年美国管理学会年会最佳会议论文奖。范津砚博士的主要研究领域是人事选拔、新员工适应、跨文化培训和测量工具的跨文化有效性。他领导的研究团队从2009年开始跟AAI进行战略合作，开展关于跨文化人格测评以及如何应对测评中“伪装好”现象等方面的研究。