11月23日，浙江大学公共管理学院第三届教职工代表大会、工会会员代表大会第三次会议在紫金港校区蒙民伟楼140会议室召开。这次会议主要任务是，讨论学院“十三五”（2016年-2020年）发展规划（征求意见稿），进一步明确学院发展思路、目标任务和重大举措，集思广益，凝心聚力，为谋划学院新的发展蓝图献计献策、贡献力量。学院“双代会”代表、党政班子成员、各系所、各科室负责人、全体教授参加了会议。
公共管理学院院长郁建兴就学院十三五发展规划的框架结构、思路目标、任务举措和保障措施等向大会作报告。他指出，“十二五”期间，公管学院坚持“以天下为己任，以真理为依归”的理念，大力推进“二次创业”、转型发展，实施七大战略计划。人才培养体系不断完善，科学研究成绩突出，队伍建设持续进步，政策倡导水平不断提升，国际交流与合作不断加强，学院综合实力和办学水平进一步跃升，在国内共管理学界已经具有较高的知名度和影响力。
郁建兴强调，公共管理科学化、国家和社会治理现代化是全球的大趋势，更是当代中国全面深化改革的总目标。十三五期间公共管理学院将面临着不可多得的发展机遇。要经过“十三五”期间的努力，把公共管理学院建成具有公共精神的高素质人才培育基地、具有国际影响力的高水平学术成果产出基地、具有重大政策倡导能力的知名智库；成为优势学科居全国前3位、学院综合排名稳居国内前5位，国内一流、世界知名的公共管理学院。
关于“十三五”的任务，郁建兴指出要打造三个“链条”，实施四大任务，强化四项保障。打造三个“链条”即：进一步构建从招生宣传到专业确认、本科生、硕士生（含MPA、MSW）、博士生培养，再到继续教育、校友服务等的完整链条；进一步构建从人才招聘、入职培训到青年教师培养、中年教师中长期学术领域培育以及离退休教师关怀的完整链条；进一步构建学院科学决策、有效落实、广泛参与、民主监督，实现自身治理现代化的完整链条。四大任务即：推进学科高水平协同发展，以重点学科为引领，以交叉合作为动力，全面提升学科水平；推进全员人力资源开发，加强高层次人才引进工作，助推青年教师成长，完善分配制度和激励机制；创新人才培养模式，突出教育教学中心地位，深化研究生培养机制改革，做好MPA教育国际认证，构建立体化实践教学体系，大力发展继续教育和高端培训；提高科研和社会服务水平，推进科研基地建设，构建大公管数据库，积极参与有影响力的智库建设，深化高层次国际合作。四项保障即加强决策与运行机制建设；健全民主参与、民主监督机制；加强资源拓展工作；推进学院文化建设。
随后，大会进行了分组讨论，与会代表围绕学院发展目标、办学特色、队伍建设、教学改革、实践平台、教职工身心健康、支撑保障等议题，踊跃发言，积极建言献策。在大会发言阶段，王诗宗、吴宇哲、张国清、傅荣校等四位教授代表各自小组作了汇报。
公共管理学院党委书记沈文华作大会总结。他表示，代表们的讨论和发言很深刻、很精彩，大家提出的意见建议对规划修改完善有重要的指导和借鉴意义，对学院的工作也有重要的指导和推动作用，起草组在下一步修改中将认真吸收和采纳。沈文华强调，公管学院当前的发展态势很好，综合改革试点工作稳步推进，教育教学改革不断推出新招，科研规模和成果居于全校文科学院前列，我们一定要加倍珍惜并巩固这一良好的发展态势；要进一步完善制度，建立健全适应学院治理现代化要求的科学逻辑和合理规则；要进一步加强“双代会”工作，大力支持学院工会依据章程开展服务教职工的各项活动，支持教授委员会、青年教师发展协会发挥自身优势，开展学术交流和联谊活动。
大会号召，全院教职工携起手来，凝心聚力，锲而不舍，为开创“十三五”学院发展新局面而共同努力。